🇫🇷🇫🇷Gérer les ressources humaines d’une association demande de jongler entre le suivi des salariés, la mobilisation des bénévoles ou encore l’accueil des adhérents. Avec Kis, créez des micro-applications personnalisées, adaptées à vos besoins réels, simplifiez les processus RH de votre organisation et centralisez toutes vos données au sein d’un espace sécurisé.
Entre les contrats des salariés, les fiches des bénévoles ou les coordonnées des bénévoles, les informations RH des associations se retrouvent éparpillées entre les échanges de mails, les fichiers Excel et les dossiers papier. Une dispersion qui engendre des doublons, des erreurs de saisie et complique la sécurisation des données sensibles.
Sur Kis, pour simplifier la gestion des ressources humaines, toutes vos données sont centralisées au sein d’un environnement unique et sécurisé. Toutes les informations sont stockées, mises à jour en temps réel, et accessibles à n’importe quel moment par les utilisateurs autorisés à les consulter.
Demande de congés, suivi des absences, remboursement de frais, renouvellement des cotisations… Les ressources humaines d’une association impliquent de nombreuses tâches répétitives et chronophages. Un temps précieux que vos équipes ne consacrent pas à des missions à plus forte valeur ajoutée.
Sur Kis, configurez des scénarios pré-établis et automatisez tous vos processus internes. Des workflows personnalisés permettent de déclencher les bonnes actions (comme un envoi de notifications) au bon moment, à destination des bonnes personnes, sans multiplier les échanges manuels.
Dirigeants, salariés, adhérents, bénévoles… Au sein d’une association, plusieurs profils cohabitent. Et chacun a des besoins distincts en matière d’accès à l’information et de gestion de son quotidien. Obliger toutes ces personnes à utiliser le même outil unique et générique, c’est prendre le risque de générer de la confusion et de freiner l’engagement.
Avec Kis, offrez à chaque membre un portail personnalisé, adapté à son rôle, sur lequel il peut gérer ses démarches en toute autonomie. Le salarié consulte ses fiches de paie, le responsable valide les demandes, le bénévole déclare ses disponibilités… Chacun accède à ce dont il a réellement besoin depuis un espace personnel.
Sans une visibilité claire et fiable sur ses effectifs, ses absences ou l’implication des bénévoles, il est difficile pour une association d’anticiper ses besoins en ressources humaines ou de rendre compte de sa gestion interne auprès des financeurs ou du conseil d’administration.
Avec Kis, transformez l’ensemble de vos données RH en indicateurs de performance clés, actualisés en temps réel, grâce à des composants graphiques et interactifs. En un coup d'œil, vous bénéficiez ainsi d’une vision objective de la situation pour prendre rapidement des décisions éclairées et piloter vos équipes le mieux possible.
Les engagements qui nous tiennent à coeur
Kis est conçu en France. Toutes les données sont stockées et sécurisées sur des serveurs en France et en UE.
La confidentialité fait partie prenante de Kis. Toutes vos informations sont protégées et anonymisées.
Pas de coût supplémentaire par utilisateur, ni de frais cachés. Un abonnement simple, basé sur vos besoins réels.
Avec Kis, nous avons mis en place des applications puissantes pour plusieurs dizaines d’associations en seulement 4 mois, alors que cela nous aurait pris plusieurs années de développement, auparavant.
Eric Cadressen - DSI
Réseau Entreprendre
Un logiciel RH pour association (ou SIRH) est une plateforme digitale permettant de centraliser, structurer et automatiser la gestion des ressources humaines. Contrairement aux entreprises classiques, il s'adapte aux spécificités associatives en gérant à la fois les salariés (contrats, paie) et les forces bénévoles (disponibilités, missions).
Une plateforme no-code comme Kis permet de créer des micro-applications RH personnalisées, adaptées aux spécificités de chaque association, sans développement informatique. Elle centralise les données, automatise les processus et offre des portails dédiés à chaque profil.
Un SIRH généraliste peut s'avérer trop rigide ou trop coûteux pour une association. Une solution flexible et évolutive, comme Kis, permet de construire un environnement RH personnalisé, n’utilisant que les fonctionnalités réellement utiles à l'organisation.
Kis permet de créer des micro-applications personnalisées et adaptées aux problématiques RH de votre association : gestion des congés, documents administratifs, disponibilités des bénévoles, notes de frais ou encore plannings, depuis une seule plateforme.
Les associations font cohabiter plusieurs types de profils (salariés, bénévoles, adhérents, dirigeants) avec des besoins distincts, souvent gérés par des équipes réduites et multitâches, avec des outils inadaptés comme les fichiers Excel ou les échanges par mail.
Oui. Les contrats, justificatifs, fiches de paie ou attestations peuvent être stockés, partagés et consultés directement depuis la plateforme.
Oui. Kis permet de centraliser la gestion des salariés, bénévoles ou adhérents grâce à des portails personnalisés, adaptés aux besoins de chaque profil.
Grâce à une gestion fine des droits d’accès et à un système de tags, chaque utilisateur accède uniquement aux informations et documents qui le concernent directement, en fonction de son rôle ou de ses responsabilités.
Oui. Kis s’interconnecte avec tous vos outils existants : logiciels SIRH, CRM, solutions d'emailing, drives, formulaires externes, etc. Un moyen efficace d’automatiser les flux, d’éviter les ressaisies et limiter les doublons.
Sur Kis, vous pouvez configurer des scénarios pré-établis afin de déclencher automatiquement la bonne action (comme l'envoi de notifications push ou de mails) au bon moment et vers les bonnes personnes.
Non. Kis est une plateforme no-code : aucune compétence en développement informatique n'est requise. Vous pouvez ainsi concevoir une première micro-application RH fonctionnelle en seulement quelques heures.
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