🇫🇷🇫🇷Congés, onboarding, entretiens, suivi des compétences… Les différents processus RH monopolisent un temps précieux que vos équipes pourraient consacrer à l’essentiel : les collaborateurs. Oubliez les logiciels SIRH trop rigides : avec Kis, construisez des micro-applications personnalisées, adaptées aux besoins de votre entreprise, et reprenez le contrôle de la gestion des ressources humaines.
La dispersion des informations de vos collaborateurs entre les fichiers Excel, les mails et les dossiers papier peut rapidement entraîner des doublons, des erreurs de saisie et causer des problèmes dans le suivi des salariés.
Avec Kis, vous centralisez toutes vos précieuses données RH au sein d’un environnement unique, structuré et sécurisé. Les informations sur vos collaborateurs sont saisies une seule fois et mises à jour en temps réel. Vous disposez d’une base de données fiable, accessible à tout instant par les utilisateurs concernés.
Demandes de congés, notes de frais, gestion administrative… Les ressources humaines impliquent souvent des tâches répétitives qui demandent du temps à vos équipes. En créant des micro-applications SIRH personnalisées sur Kis, vous pouvez structurer simplement vos processus métier en les rendant plus fluides.
Les demandes sont transmises automatiquement aux bons interlocuteurs grâce à des scénarios préétablis. Vous gagnez en réactivité et libérez du temps pour des missions à forte valeur ajoutée : bien-être au travail, gestion des compétences ou développement des talents.
Un SIRH efficace doit évidemment se montrer utile aux équipes qui gèrent les ressources humaines. Mais aussi à tous les collaborateurs de l'entreprise. C’est logique : tout le monde souhaite utiliser un outil simple permettant de s’occuper des démarches RH sans friction.
Sur Kis, chaque utilisateur dispose de son propre espace de travail personnalisé sur lequel il peut accéder facilement à ses informations personnelles et à ses documents professionnels, mais également effectuer ses demandes en totale autonomie.
En tant que responsable RH, sans une visibilité claire sur vos données, il devient difficile d’anticiper les besoins de l’organisation et de prendre des décisions stratégiques éclairées.
Pour vous aider au quotidien, Kis transforme toutes vos données liées aux ressources humaines en indicateurs clés, constamment à jour, pour bénéficier d’une vision claire et objective de la situation de vos équipes. Grâce à des composants graphiques, vous suivez vos données en un coup d'œil.
Les engagements qui nous tiennent à coeur
Kis est conçu en France. Toutes les données sont stockées et sécurisées sur des serveurs en France et en UE.
La confidentialité fait partie prenante de Kis. Toutes vos informations sont protégées et anonymisées.
Pas de coût supplémentaire par utilisateur, ni de frais cachés. Un abonnement simple, basé sur vos besoins réels.
Avec Kis, nous avons mis en place des applications puissantes pour plusieurs dizaines d’associations en seulement 4 mois, alors que cela nous aurait pris plusieurs années de développement, auparavant.
Eric Cadressen - DSI
Réseau Entreprendre
Un SIRH (Système d'information des ressources humaines) est un outil qui permet de centraliser et de gérer l'ensemble des processus RH d'une entreprise : congés, onboarding, entretiens, suivi des compétences, gestion administrative, etc. Son objectif est de gagner en efficacité tout en réduisant les tâches chronophages.
Les SIRH classiques sont souvent rigides et imposent un fonctionnement standardisé qui ne correspond pas toujours aux processus internes de chaque organisation. Ils peuvent également être coûteux, complexes à déployer et difficiles à faire évoluer.
Les logiciels SIRH traditionnels se montrent souvent trop rigides. Avec Kis, vous construisez des micro-applications personnalisées parfaitement adaptées aux besoins réels de votre entreprise, vous permettant de reprendre le contrôle total de votre gestion RH.
Non. Kis est une plateforme no-code : n'importe quel membre de votre équipe peut concevoir, modifier et faire évoluer ses micro-applications RH, sans écrire une seule ligne de code.
Kis regroupe toutes vos données métier et RH au sein d’un environnement unique, structuré et sécurisé. Cela évite la dispersion des informations entre les fichiers Excel, les mails et les dossiers papier, supprimant ainsi les risques de doublons.
Oui. Les données sont hébergées sur des serveurs situés en France, en conformité avec le RGPD. Des droits d'accès configurables garantissent que chaque utilisateur ne consulte que les informations qui le concernent.
Kis permet d'automatiser de nombreux processus : demandes de congés, gestion des notes de frais, circuits de validation, collecte d'informations via des formulaires, envoi de notifications automatiques aux bons interlocuteurs, etc.
Oui. Grâce à une synchronisation en temps réel, les informations sur vos collaborateurs sont saisies une seule fois et mises à jour instantanément. Vous disposez ainsi d’une base de données toujours fiable et à jour.
Kis propose une gestion fine des droits d’accès et un système de tags. Chaque utilisateur (manager, RH, collaborateur) accède uniquement aux informations et aux documents qui le concernent directement.
Oui. Chaque collaborateur dispose d'un espace personnel sécurisé depuis lequel il peut consulter ses documents RH (contrat, fiches de paie, justificatifs…) et effectuer ses demandes en autonomie, depuis un ordinateur, un smartphone ou une tablette.
Oui. Kis propose un export simplifié des données pour alimenter vos rapports et bilans RH.
Tout à fait. Kis accompagne l'évolution de votre organisation : vous pouvez ajouter des utilisateurs en nombre illimité sans surcoût, et faire évoluer vos micro-applications RH en quelques clics au fur et à mesure que vos besoins changent.
Absolument. Kis permet de créer des formulaires personnalisables pour structurer la collecte d’informations (coordonnées, documents, retours d’entretiens) selon vos besoins spécifiques.
La plateforme envoie des notifications push et mail automatiquement aux utilisateurs concernés dès qu’un scénario défini est déclenché (validation d'un congé, nouveau document disponible, etc.).
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